電纜廠工人流失的問題，一直在升級。需要大量勞動力的工廠老板，面臨一個尷尬的境遇，要么害怕沒有訂單，要么訂單擺在面前卻不敢接。
據小編了解，許多電纜廠都遇到了這種情況。老板整天感嘆：招不到人。
到底工人都去哪里了？為什么曾經從不缺人的工廠遇到了“用工荒”？我們來聽聽親身經歷的打工者是怎么說的。
沒前途，晉升無望
做十幾年的老員工，我最有發言權。小工廠為啥招不到人，招不來人，這跟企業文化、管理機制、晉升制度有關：踏實干的，十年二十年，你還是作業員；調皮搗蛋的，會喝酒巴結人的，都是管理層。
工作環境差，不被老板尊重
現在很多企業還把90后、00后當70后、80后那樣對待，認為能任勞任怨，忍氣吞聲?，F在社會就業門路廣，年輕人更看重工作環境，更需求尊重和包容。所以現代企業在用工上，再像以前不把工人當人以后很難招到人。
勞動強度大，身體吃不消
流水線要的生產量，甚至有時忙的，上廁所都沒有時間。而且還十二小時，員工做再多都不滿意。委屈不說，一個月還拿不了多少錢，流水線勞動強度大，一般人身體無法接受，手慢一點的員工根本無法生活。
大家怎么看待“工廠招不到人”這個現象？
